结论：一年合同到期公司没有提前三四天给员工签第二年合同，这一行为本身并不直接构成违法，但公司应在原合同到期后及时与员工续签合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。
分析说明：
合同到期后的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。虽然法律并未明确规定续订合同的具体提前时间，但强调了双方应在合同到期后及时进行协商并续订。
未提前续签的法律后果：
- 如果公司未在原合同到期后及时与员工续签合同，但员工继续在公司工作，双方形成事实劳动关系。在此情况下，公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若超过一个月仍未订立，公司需向员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
- 具体来说，如果原合同到期后，公司未在一个月内与员工续签合同，且员工继续在公司工作，那么从原合同到期后的第二个月起，公司需向员工支付双倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司利用合同到期未及时续签而损害员工利益。
实际操作建议：
- 对于公司而言，为了避免法律风险，应在原合同到期前与员工进行协商，明确续签意向，并在合同到期后及时续签书面劳动合同。
- 对于员工而言，如果合同到期后公司未及时续签，但自己仍继续在公司工作，应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在原合同到期后不再愿意续签合同，或者双方就续签条件无法达成一致，那么合同到期后自然终止，双方无需承担法律责任。但在此情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
行动建议：
- 如果您是公司方，建议尽快与员工协商续签合同事宜，并确保在合同到期后及时签订书面劳动合同，以避免法律风险。
- 如果您是员工方，且合同到期后公司未及时续签但您仍继续在公司工作，建议保留好相关证据，并在必要时向公司提出续签要求或寻求法律援助。
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