用人单位如果不续签合同，一般是需要提前告知劳动者的。接下来，我将从法律角度和地方规定两个方面为您详细解释这一点：

1. 法律角度：

   • 在法律法规层面，虽然并未明确规定用人单位不续签劳动合同时必须提前通知劳动者，但根据劳动法的精神，为了保障劳动者的权益，建议用人单位在劳动合同到期前提前告知劳动者是否续签的意向。
   • 如果用人单位主动不续签且劳动者无法定过错，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 地方规定：

   • 部分地区出台了相关法规，明确要求用人单位不续签劳动合同时需提前通知劳动者。例如，北京规定劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
   • 因此，在这些有明确地方规定的地区，用人单位必须遵循规定提前通知，否则可能会承担相应的法律责任。

此外，提前通知劳动者不续签合同，不仅可以让劳动者有足够的时间去寻找新的工作机会，减少因突然失业而带来的经济压力，还能体现企业的诚信和对劳动者的尊重。同时，也有助于维护良好的劳资关系，减少潜在的纠纷。

综上所述，虽然法律并未强制要求用人单位不续签合同时必须提前通知劳动者，但出于保障劳动者权益、维护劳资关系和谐以及遵守地方规定等方面的考虑，建议用人单位在劳动合同到期前提前告知劳动者是否续签的意向。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。