合同没到期员工签解除合同不一定违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动解除合同的合法性
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在合同未到期时，若希望解除合同，通常需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。这种情况下，员工解除合同是合法的，不构成违约。
存在法定解除事由：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，员工解除合同同样是合法的。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在合同未到期时擅自解除合同，违反了这些约定，那么员工可能需要承担违约责任。但这并不意味着解除合同本身违法，而是违反了与用人单位之间的特定约定。
二、员工解除合同可能面临的法律后果
无需承担违约责任：
- 在员工按照法律规定提前通知或存在法定解除事由的情况下解除合同，员工无需承担违约责任。
可能需要承担违约责任：
- 如果员工违反了与用人单位之间的服务期协议或竞业限制协议等特定约定，擅自解除合同，那么员工可能需要按照协议约定承担违约责任。
赔偿用人单位损失：
- 如果员工擅自解除合同给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这一要求需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工解除合同之间的因果关系。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 在解除合同前，员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的解除行为合法合规。
与用人单位协商：
- 在可能的情况下，员工应与用人单位进行协商，就解除合同的事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突的发生。
保留相关证据：
- 在解除合同过程中，员工应保留好与用人单位之间的书面沟通记录、工资条、工作证等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在解除合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。