结论：劳动合同未到期，公司因亏损解除原合同是否违法，需根据具体情况判断。若公司未遵循法定程序或不符合法定条件解除合同，则构成违法解除；若公司符合法定条件并遵循了法定程序，则解除合同可能合法。
分析说明：
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 若公司因亏损而解除劳动合同，需证明亏损已达到“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的程度，并且已与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。若无法证明这些条件，则公司解除合同可能构成违法。
法定程序要求：
- 即使公司符合法定解除条件，也需遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下）等。
- 若公司未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，则构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 若您面临公司因亏损而解除劳动合同的情况，首先应要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
- 接着，您可以核对公司解除合同的理由是否符合法定条件，以及公司是否遵循了法定程序。
- 若您认为公司解除合同违法，可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司因亏损而解除劳动合同的情况可能较为复杂。亏损本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，而是需要证明亏损已导致劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议。
- 因此，在面临此类情况时，劳动者应保持冷静并仔细分析公司的解除理由和程序是否合法合规。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
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