工伤后刚出院上班被解除劳动合同，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间或工伤康复后的一定期限内，不得随意解除劳动合同。特别是当劳动者因工伤需要治疗或康复时，用人单位更应给予必要的照顾和支持。
   • 具体来说，如果劳动者被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇，那么在工伤治疗期间或康复期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 从实际情况角度：

   • 工伤后刚出院上班，劳动者可能仍处于身体恢复阶段，需要一定的适应和调整时间。此时，用人单位如果立即解除劳动合同，无疑会给劳动者带来更大的经济和心理压力。
   • 此外，从人道主义和公平原则出发，用人单位也应在劳动者工伤后给予一定的关怀和支持，而不是急于解除劳动合同。

3. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位在劳动者工伤后刚出院上班就解除劳动合同，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 法律责任可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，具体取决于劳动者的诉求和案件的实际情况。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解其解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：工伤后刚出院上班被解除劳动合同，这一行为在大多数情况下是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。