刚出院上班就被解除劳动合同是否违法，这主要取决于您是否仍处于医疗期内以及用人单位解除劳动合同的具体理由。以下是从不同角度的分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
- 如果您刚出院但仍在医疗期内，用人单位此时解除劳动合同是违法的，您有权要求用人单位继续履行合同或者支付相应的经济补偿。
医疗期满后的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 如果您已经出院且医疗期已满，但用人单位没有提供合适的工作岗位或者您确实无法胜任原工作，用人单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同可能是合法的。不过，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
其他特殊保护情形：
- 除了医疗期内的保护外，《劳动合同法》还规定了其他一些特殊保护情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同等。如果您属于这些特殊保护情形之一，用人单位解除劳动合同也是违法的。
法律建议：
- 首先，您需要确认自己是否仍处于医疗期内，以及用人单位解除劳动合同的具体理由。
- 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其继续履行合同或者支付经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
- 如果用人单位拒绝履行义务或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，刚出院上班就被解除劳动合同是否违法需要具体情况具体分析。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。