在劳动合同未到期的情况下，员工被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 定义：违法辞退是指用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

4. 示例：

   • 假设小李工作3年8个月，月工资8000元，被无理由辞退。则经济补偿为8000 × 4 = 32000元（工作年限按4年计算），赔偿金为32000 × 2 = 64000元。

二、协商一致辞退的赔偿标准

1. 定义：协商一致辞退是指用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。

3. 示例：

   • 假设小王工作2年3个月，月工资6000元，与用人单位协商一致解除劳动合同。则经济补偿为6000 × 2.5 = 15000元。

三、合法辞退的赔偿标准

1. 定义：合法辞退是指因劳动者存在严重过错或其他法定情形，用人单位依法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 适用情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

四、其他重要法律知识点

1. 举证责任：

   • 在劳动争议中，如除名、开除、辞退等决定，由用人单位承担举证责任。用人单位需证明辞退决定的合法性和合理性。

2. 程序要求：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也需按约定办理工作交接。

3. 维权步骤：

   • 保留证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书等文件。
   • 与公司协商：通过书面形式提出异议并要求合理赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，需在离职后一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

五、结论与建议

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因来确定。在违法辞退的情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；在协商一致辞退的情况下，用人单位需支付相应的经济补偿；而在合法辞退的情况下，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

建议：劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。