当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权根据具体情况获得相应的赔偿，这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据与情形

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，即构成违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。例如，工作3年被违法辞退，应获赔6个月工资。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。例如，工作2年零8个月被合法辞退，应获赔3个月工资。

3. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位未提前30日书面通知解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
   • 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形下的赔偿处理

• 试用期辞退：若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需证明劳动者确实不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：核查用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
3. 主动协商解决：与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

四、总结与建议

劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。劳动者应了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇不公时能够有效维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果遭遇违法辞退，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。