针对您提出的问题“没签合同被辞退怎么赔偿以及涉及哪条法规”，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿内容

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 合法解除劳动关系的经济补偿：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系，则需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

二、维权途径与证据收集

• 面对未签合同被辞退的情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中，劳动者务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

三、具体法规引用

• 未签订书面劳动合同的双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条。
• 违法或合法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金：依据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿标准）和第八十七条（违法解除的赔偿金标准）。

综上所述，没签合同被辞退的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。