无通知解雇工人，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条以及第四十三条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与解雇程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行通知义务，则可能构成违法解雇。
   • 第四十一条规定了经济性裁员的情况，但同样要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。未遵循这些程序，也可能构成违法解雇。
   • 第四十三条则明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一条款强调了工会在解雇过程中的监督作用。

2. 违法解雇的法律后果：

   • 如果用人单位未按照上述法律规定履行通知义务或遵循解雇程序，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇无通知解雇，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保解雇程序的合法性和合规性。在解雇前，应充分与劳动者沟通，解释解雇的原因和依据，并按照法律规定履行通知义务和支付经济补偿等义务。

总结来说，无通知解雇工人是违反劳动法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解雇程序的合法性和合规性。如果劳动者遭遇此类情况，应积极维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。