合同到期不续约是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续约
一般情况
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者均有权选择是否续签，单纯的不续签行为并不直接构成违法。
- 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形），而用人单位拒绝续签或无理由终止合同，则构成违法，需承担相应法律责任。
- 哺乳期女职工保护：用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。
- 用人单位过错：若用人单位存在降低原劳动合同约定条件续订被拒绝、违反法律禁止性规定等过错行为，导致合同无法续签的，也可能构成违法。
二、一般民事合同到期不续约
自然终止
- 一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。例如，租赁合同、合作合同等，合同期满后，若双方未就续签达成一致，则合同关系自然消灭。
特别约定
- 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，若合同中约定了续签条款，而一方违反该条款不续签，则可能构成违约，需承担违约责任。
三、综合建议
对于用人单位
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。
- 避免在特殊情况下（如哺乳期女职工、无固定期限劳动合同等）违法终止合同。
对于劳动者
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 若用人单位决定不续签，应了解自己的权益（如经济补偿金等），并依法维护。
- 在一般民事合同中，应仔细审查合同条款，了解到期不续签的法律后果和责任。
总结来说，合同到期不续约是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。在劳动合同领域，关键在于用人单位是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；在一般民事合同领域，则主要依据合同中的特别约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。