企业不执行国家规定延时退休政策，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 企业不执行延时退休政策的处理方式

1. 向劳动监察部门投诉：企业不遵守国家关于延迟退休的规定，劳动者有权向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对企业进行相应的处理。

   • 例如，某企业拒绝执行延迟退休政策，强制在法定退休年龄前的员工退休，员工可以向劳动监察大队投诉，要求企业纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者对企业的处理结果不满意，还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

   • 例如，经过投诉后，企业仍然坚持不执行延迟退休政策，劳动者可以收集相关证据，如企业的退休政策文件、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业按照国家规定执行延迟退休政策。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然此条款未直接提及延迟退休，但企业不执行延迟退休政策，强制员工提前退休，可以视为侵害劳动者合法权益的行为。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条规定，劳动者在与企业发生劳动争议时，有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议，劳动者在遇到企业不执行延迟退休政策的情况时，应首先尝试与企业进行沟通协商，若协商无果，再及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。