国家延长退休政策后，企业必须履行相关政策要求。如果企业不执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 国家延长退休政策的法律性质

1. 政策的强制性：国家延长退休政策是一项具有法律效力的政策，一旦发布，企业和员工都必须遵守。这不是企业可以自主选择的，而是必须履行的法律义务。

2. 政策的适用性：该政策适用于所有符合条件的员工，无论其所在企业的性质、规模或行业。企业不能因自身原因而拒绝执行。

二. 企业不执行延长退休政策的法律后果

1. 面临法律制裁：如果企业拒绝执行国家延长退休政策，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。

2. 损害员工权益：企业不执行政策，实际上是在损害员工的合法权益。员工有权要求企业按照国家政策执行，并有权通过法律途径维护自己的权益。

三. 员工如何应对企业不执行延长退休政策

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2. 通过法律途径维权：如果企业拒绝改正，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

• 例如，某企业拒绝执行国家延长退休政策，导致某员工无法继续工作并享受相应的待遇。该员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门调查确认企业存在违法行为，将对企业进行处罚，并要求企业按照国家政策执行。

我建议，如果企业不执行国家延长退休政策，员工应首先尝试与企业进行沟通，了解企业的具体原因和困难。如果企业拒绝改正，员工应果断采取法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。