您好，关于延迟退休在企业中的执行方式，这是一个涉及多方面政策与实际操作的问题，我将结合最新的政策文件为您详细解答。
首先，延迟退休是按照渐进式的方式进行的。从2025年1月1日起，计划用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这种渐进式的调整意味着，临近退休的人员只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年，具体延迟时间可以根据个人的出生年月对照延迟法定退休年龄对照表来查询。
在企业执行层面，企业需要主动对接临近退休的参保人员，包括企业职工和灵活就业人员，为他们提供企业职工基本养老保险退休事宜办理的预先指导和提前受理服务。这包括宣传延迟退休政策，帮助员工了解新的退休年龄和弹性退休的选择，以及协助员工进行退休规划。
关于弹性退休，政策明确职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，员工可以根据自己的实际情况和意愿，在一定的范围内选择退休时间。
企业在执行延迟退休政策时，还需要注意以下几点：
健全退休政策宣讲机制：企业应结合本地实际情况，以渐进式延迟退休政策和退休“一件事”办理为重点，编发退休服务指南，解读重点政策，并通过多种渠道加强宣传引导，提升员工对退休政策的知晓度。
创新退休业务办理提醒服务：企业应建立与员工的常态化沟通机制，主动筛选临退人员，告知弹性退休相关政策和退休业务办理渠道，并提醒员工按时办理退休手续。
进行退休业务的预先受理：企业可以开通档案预审线上线下申请渠道，提前为临退人员进行视同缴费年限等档案信息预认定，以便员工在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
优化养老保险关系归集功能：企业应协助临退人员查询在全国范围内的参保缴费记录，并提出养老保险关系转移申请，将养老保险关系统一归集至一地，以便员工在退休后能够顺利领取养老金。
提供退休信息查询和退休规划服务：企业应通过线上线下服务渠道，为员工提供退休信息查询服务，供员工在办理退休业务前了解本人缴费年限、法定退休年龄等与待遇核定相关的信息，以便员工合理做好个人规划。
总的来说，延迟退休在企业中的执行需要企业主动作为，积极宣传政策，提供预先指导和提前受理服务，并协助员工进行退休规划和手续办理。同时，企业也需要关注员工的实际需求和意愿，尊重员工的选择，确保延迟退休政策的顺利实施。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。