关于您提出的“延迟退休国企必须执行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国有企业必须执行延迟退休政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，延迟退休政策是由全国人民代表大会常务委员会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》所确立的，这一决定具有法律效力，适用于所有用人单位，包括国有企业。该决定明确规定了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，并给出了具体的实施步骤和时间表。
其次，为了贯彻落实这一决定，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部还联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》。这一办法进一步细化了延迟退休政策的具体实施方式，包括弹性提前退休和弹性延迟退休等选项，但同时也强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这意味着，虽然国有企业必须执行延迟退休政策，但在具体实施过程中，也需要充分尊重职工的意愿和选择。
具体来说，对于国有企业而言：
必须遵守法律规定：国有企业作为用人单位，必须严格遵守全国人民代表大会常务委员会通过的决定以及相关部门印发的实施办法，按照规定的步骤和时间表逐步实施延迟退休政策。
尊重职工意愿：在实施延迟退休政策的过程中，国有企业需要充分尊重职工的意愿和选择。职工可以根据自己的实际情况和需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。国有企业不得强制或变相强制职工选择某种退休方式。
保障职工权益：国有企业需要确保在实施延迟退休政策的过程中，职工的合法权益得到充分保障。这包括按时足额缴纳社会保险费、按照劳动合同法等法律法规保障职工的劳动权益等。
综上所述，国有企业必须执行延迟退休政策，但在具体实施过程中需要充分尊重职工的意愿和选择，并保障职工的合法权益。如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。