关于国有企业是否执行延迟退休政策的问题，根据公开发布的信息，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并计划从2025年1月1日起开始实施。这一政策不仅适用于国有企业，也适用于所有类型的单位和企业。

以下是关于延迟退休政策的一些具体要点和解释：

1. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从50周岁和55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。
   • 延迟将采取渐进式方式，每几个月延迟1个月，以确保改革平稳过渡。

2. 实施时间：

   • 从2025年1月1日起开始实施，用15年时间逐步完成法定退休年龄的延迟。

3. 弹性退休：

   • 职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

5. 配套措施：

   • 决定还提出了加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
   • 同时，将完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度等，以减缓改革对劳动力市场的影响。

综上所述，国有企业作为我国经济的重要组成部分，将按照国家规定执行延迟退休政策。这一政策旨在适应我国人均预期寿命延长、受教育年限增加以及劳动年龄人口变化等实际情况，提升人力资源开发利用效率，并保持经济社会发展的动力和活力。因此，国有企业的员工也需要根据这一政策调整自己的退休规划。