您好，关于您提出的“延迟退休是否包含国有企业退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，延迟退休政策是一个全国性的政策，它并不特定于某一类企业或单位，而是适用于所有达到法定退休年龄的职工，这自然包括了国有企业。然而，在具体的实施过程中，不同群体、不同岗位的退休年龄和退休方式可能会有所差异。

从最新的政策动态来看，我国已经明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的方针，并且从2025年1月1日起，正式实施了弹性退休制度。这一制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况选择提前退休或延迟退休，为职工提供了更多的选择空间。

但值得注意的是，在弹性退休制度中，也明确规定了某些特定人员不允许弹性延迟退休，其中包括国有企事业单位领导人员和国有企事业单位管理人员。这意味着，对于这两类人员来说，他们达到法定退休年龄后，应当及时办理退休手续，而不能选择延迟退休。不过，这并不影响国有企业中其他非领导、非管理岗位的职工享受弹性退休制度的权益。

此外，延迟退休政策的实施是一个渐进的过程，它会根据国家的经济社会发展情况、人口老龄化趋势以及劳动力市场状况等多种因素进行综合考虑和调整。因此，具体的退休年龄和退休方式可能会随着时间的推移而有所变化。

总的来说，延迟退休政策是包含国有企业的，但在具体实施过程中，不同岗位、不同群体的退休年龄和退休方式可能会有所差异。如果您是国有企业的职工，并且关心自己的退休问题，建议您密切关注国家的相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，合理规划自己的退休生活。