关于国家规定的延迟退休政策，企业是否必须执行的问题，以下是对此政策的详细解读及回答：
一、政策背景
根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，以及后续的相关政策文件，如《实施弹性退休制度暂行办法》，我国从2025年1月1日起开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
二、延迟退休政策的核心要点
渐进式延迟：
- 男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁。
- 女职工的法定退休年龄从原50周岁（普通女职工）和55周岁（女干部/管理岗）分别延迟到55周岁和58周岁。
- 延迟退休的实施是渐进式的，每4个月（男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工）或每2个月（原法定退休年龄50周岁的女职工）延迟1个月。
弹性退休机制：
- 职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，与单位协商一致可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。
特殊人群规定：
- 公务员、国有企业领导及管理人员、事业单位管理人员等特定群体在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得弹性延迟。
- 部分高级专家经批准可延迟退休，但需符合专项规定。
三、企业是否必须执行延迟退休政策
对于普通职工：
- 企业应尊重职工的意愿，不得强制要求职工延迟退休。职工可以根据自己的情况和单位协商选择退休时间。
- 如果职工选择延迟退休，需要与单位协商一致，并提前1个月书面确认。
对于特殊人群：
- 如公务员、国有企业领导及管理人员等，企业必须严格执行到龄退休的规定，不得允许这些人员弹性延迟退休。
四、总结
综上所述，延迟退休政策并非完全强制，而是以“自愿、弹性”为基本原则，同时针对特定群体有强制性规定。对于普通职工，企业不得强制要求延迟退休，而应尊重职工的意愿并与职工协商确定退休时间。对于特殊人群，如公务员、国企领导等，企业必须严格执行到龄退休的规定。
因此，企业在执行延迟退休政策时，应根据职工的具体情况和政策要求，与职工进行充分沟通并协商确定退休时间，确保政策的顺利实施和职工的合法权益。