结论：企业退休是否延迟退休，目前尚未在全国范围内全面实施延迟退休政策，但延迟退休已成为国家明确推进的方向，且已有具体的政策框架和时间表。

详细分析如下：

1. 政策背景与现状：

   • 延迟退休政策旨在应对人口老龄化挑战，缓解养老保险基金压力，并进一步开发人力资源。这一政策已成为国家社会保障制度改革的重要方向。
   • 截至目前，虽然延迟退休政策尚未全面落地，但政府已多次在官方文件中提及并强调其重要性，如《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》以及政府工作报告等。

2. 具体政策内容：

   • 根据最新政策导向，延迟退休将采取渐进式方式推进，即退休年龄不会一次性大幅提高，而是逐年或分阶段逐步调整。
   • 具体而言，自2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。

3. 弹性退休制度：

   • 为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休（但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或延迟退休（与单位协商一致，最长不超过3年）。

4. 对企业和个人的影响及建议：

   • 企业层面：企业应积极关注政策变化，调整人力资源规划，加强员工培训与职业发展路径规划，以应对劳动力结构的变化。同时，企业还需考虑如何与员工协商延迟退休事宜，确保双方权益得到保障。
   • 个人层面：个人应提高养老意识，合理规划职业生涯和退休生活。鉴于退休年龄延迟，职工应适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。此外，保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础，因此职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。

后续行动建议：

• 鉴于延迟退休政策的重要性和复杂性，建议你密切关注国家相关部门发布的官方动态和相关报道，及时了解政策的最新进展和实施方案。
• 对于即将面临退休的个体而言，提前了解政策走向并做好相应规划显得尤为重要。你可以根据自己的实际情况，考虑是否选择弹性退休、如何调整工作节奏以及如何增加储蓄和投资等。

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