您好，关于企业人员是否可以延迟退休的问题，这确实是一个涉及广泛且重要的议题。根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：
首先，我国已经实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一改革是为了适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源而进行的。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。
在实施渐进式延迟法定退休年龄的同时，我国还坚持了弹性实施的原则。这意味着，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说：
弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄之前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一选择权增加了职工对退休年龄的灵活性，可以根据自身的工作生活安排做出合适的选择。
弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一规定既考虑了职工的个人意愿，也兼顾了用人单位的实际需求，有助于促进人力资源的合理利用。
以具体案例来说明，比如某男职工，1972年9月出生，在改革实施后他的法定退休年龄为62周岁。如果他满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。如果他选择不提前退休，并在达到法定退休年龄62周岁时，与所在单位协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。
此外，对于机关和国有企事业单位的工作人员，弹性退休在程序上还有一定的要求，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
总的来说，企业人员是可以根据自身情况和单位协商，选择弹性延迟退休的。这一政策既体现了对职工个人意愿的尊重，也符合我国人力资源开发利用的实际需求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。