企业事业单位的退休延迟与否，并非由单位性质（企业或事业）决定，而是依据国家政策和法律规定统一执行的。具体分析如下：

一. 退休延迟的政策背景

• 退休延迟是近年来国家为了应对人口老龄化、养老保险基金压力等社会问题而提出的一项政策调整方向。这一政策并非针对某一特定类型的单位，而是面向全体参加基本养老保险的个人。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款并未区分企业事业单位，说明退休政策是统一适用于所有参加基本养老保险的个人的。
• 同时，该法条也并未直接提及“延迟退休”的具体规定，因为延迟退休政策的具体实施细节（如延迟的年限、实施的时间表等）通常需要通过后续的行政法规或政策文件来明确。

三. 实际执行

• 在实际操作中，无论是企业职工还是事业单位人员，其退休时间都会受到国家政策调整的影响。如果国家决定实施延迟退休政策，那么所有参加基本养老保险的个人（包括企业职工和事业单位人员）都将按照新的政策规定来执行。

综上所述，企业事业单位的退休延迟与否，取决于国家政策和法律规定，而非单位性质。因此，无论是企业职工还是事业单位人员，都需要关注国家相关政策的变化，以便及时了解自己的退休时间可能会受到的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。