您好，关于延迟退休在央企职工中的执行方式，我可以为您详细解答。

首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则。对于央企职工而言，这意味着您在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以有一定的选择空间来决定自己的退休时间。

弹性退休的具体体现：

1. 弹性提前退休：您可以在达到法定退休年龄前，选择提前退休，但提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他在满足最低缴费年限的前提下，可以选择在60岁至62岁之间退休。

2. 弹性延迟退休：当您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，您可以选择延迟退休，延迟的时间同样最长不超过3年。继续上面的例子，这位男职工如果与单位协商一致，还可以在62岁至65岁之间延迟退休。

弹性退休的办理程序：

• 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

关于养老金的领取：

• 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您从次月开始领取基本养老金。

央企职工的特殊注意事项：

• 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果您属于这一类别，且希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

退休年龄的变化：

• 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

最低缴费年限的调整：

• 除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限也将从2030年起由15年逐步提高至20年。这意味着，如果您选择弹性退休，需要确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

希望以上解答能够帮助您更好地理解延迟退休在央企职工中的执行方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。