面对公司不同意延迟退休的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确法律法规与政策依据

   • 研究退休政策：首先，员工需要详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定。这有助于员工判断自己是否符合延迟退休的要求，并为后续的沟通协商或法律维权提供依据。
   • 熟悉法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定。特别是《社会保险法》第十六条，它明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。若员工符合延迟退休条件，但公司拒绝，则可能涉及违法。

2. 积极与公司沟通协商

   • 非正式沟通：员工可以先与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明希望延迟退休的原因，如个人对工作的热情、专业技能的重要性、对公司文化的认同等，并询问公司拒绝的具体理由。通过沟通，争取公司的理解与支持。
   • 正式书面申请：若非正式沟通无效，员工可向公司提交正式的延迟退休申请，详细阐述自己符合延迟退休的条件、申请期限及继续服务的意愿。同时，保留好发送凭证，以备后续可能出现的纠纷处理。

3. 依法维护自身权益

   • 劳动监察投诉：若公司仍坚持拒绝延迟退休，且员工认为公司的做法违反了法律法规或政策，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门对公司进行调查与纠正。
   • 劳动争议仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工应准备充分证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护自己的合法退休权益。

4. 寻求专业法律帮助

   • 在整个过程中，员工可考虑寻求我的专业帮助。作为专业律师，我能够提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，助力员工解决与公司之间的纠纷。通过专业法律帮助，员工可以更好地了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段来维护自己的权益。

5. 考虑其他安排与退休规划

   • 若确实无法继续在原公司工作，员工可考虑寻找其他愿意接纳延迟退休请求的雇主，或探索兼职、咨询等其他工作形式。同时，员工也应提前规划退休生活，包括财务安排、健康管理、社交活动等，确保顺利过渡到退休阶段并享受晚年生活。

总结来说，面对公司不同意延迟退休的情况，员工应首先明确法律法规与政策依据，积极与公司沟通协商，依法维护自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，员工也应考虑其他安排与退休规划，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。