针对您提出的“公司不给员工延长退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您整理的详细分析与建议：
一、了解政策背景与法律规定
首先，您需要明确延长退休年龄的相关政策背景和法律规定。延长退休年龄是我国为应对人口老龄化、促进经济社会持续健康发展而采取的重要举措。但这一政策并非强制所有单位或个人必须执行，而是根据具体情况和法律法规进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，劳动合同不应随意终止。因此，您需要核实自己的年龄、工作年限等是否符合延长退休的条件。
二、分析公司未让延长退休的可能原因
公司未让员工延长退休可能有多重原因，包括但不限于：
- 合同到期：您的劳动合同可能已到期，公司选择不再续签。
- 岗位需求变化：公司因业务调整或技术升级，对岗位需求发生变化，导致您无法继续留任。
- 公司政策或误解：公司可能对延长退休政策存在误解，或基于自身经营考虑做出了相关决策。
三、应对措施与建议
针对公司未让延长退休的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
核实自身情况：
- 确认自己是否符合延长退休的条件，包括年龄、工作年限等。
- 了解自己的劳动合同状态，是否已到期或存在其他终止条件。
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解未让延长退休的具体原因。
- 表达自己对工作的热爱和对公司的贡献，争取公司的理解和支持。
- 如果沟通无果，可以寻求公司工会或职工代表的帮助，协助与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您了解自己的权益和可行的维权途径。
- 劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求和损失。
- 仲裁委员会或法院将依法进行审理，并作出裁决或判决。如果公司对裁决或判决拒不执行，您可以申请强制执行。
考虑其他安排：
- 如果确实无法继续在公司工作，您可以考虑寻找其他就业机会或自主创业。
- 同时，关注国家关于退休人员的相关政策和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管与延长退休相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或侵犯自己的权益，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求专业律师的帮助。