针对您提出的“合同到12月份到期但是10月份退休怎么办”的问题，核心前提是您与用人单位签订的劳动合同将在12月份到期，而您计划在10月份退休。以下是我的分析和建议：

1. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果您在10月份达到法定退休年龄，那么从法律上讲，您的劳动合同将在此时终止，无需等到12月份。

2. 关于合同到期与退休时间的冲突处理：

   • 既然您计划在10月份退休，且退休将导致劳动合同终止，那么您无需担心合同在12月份到期的问题。您可以在退休前与用人单位沟通，说明您的退休计划，并协商办理劳动合同终止的相关手续。

3. 经济补偿与福利待遇：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，您有权享受国家规定的退休待遇和用人单位可能提供的额外福利待遇（如退休金、一次性奖励等），具体需根据您的劳动合同和用人单位的相关规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 建议您提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的退休计划，并了解办理劳动合同终止和退休手续的具体流程和要求。
   • 同时，您可以咨询用人单位关于退休待遇和额外福利待遇的具体政策，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，如果您计划在10月份退休，那么从法律上讲，您的劳动合同将在此时终止。您无需担心合同在12月份到期的问题，而是应提前与用人单位沟通，办理相关手续，并确保您的退休待遇得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。