核心结论：原合同未到期就退休，处理方式需根据合同性质、约定及法律规定综合判断，常见处理方式如下：

1. 劳动合同未到期退休

   • 法定退休情形：若达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且社保缴费满15年，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿金，但需协助办理退休手续（如养老金申领、医保转移等）。
     
   • 未达退休条件提前退休：若因单位原因（如裁员、协商一致）或个人原因（如内退、病退）提前退休，需按《劳动合同法》处理：
     
     • 单位提出解除合同的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 劳动者主动辞职的，一般无补偿，但若因单位未依法缴纳社保等过错导致退休受阻，可主张赔偿。
       
   • 特殊岗位退休：如从事井下、高空等特殊工种，退休年龄可提前5年，但需经劳动部门审批，合同随之终止。

2. 民事合同（如租赁、服务合同）未到期退休

   • 合同主体变更：若退休不影响合同履行（如个人作为服务提供方退休后仍能提供服务），可与对方协商继续履行合同；若因退休导致无法履行（如个人作为承租人退休后需搬离），需按合同约定或《民法典》处理：
     
     • 合同有约定的，按约定执行（如提前解约需支付违约金）；
       
     • 合同无约定的，可与对方协商解除合同，若因退休属于“不可抗力”或“情势变更”，可主张免除部分责任。
       
   • 合同权利义务转移：若退休后需由他人承接合同权利义务（如企业法定代表人退休后变更代表人），需签订书面协议并通知对方，否则可能构成违约。

3. 实务建议

   • 审查合同条款：优先查看合同中关于“退休”“解约”“违约责任”的约定，按约定处理；
     
   • 协商沟通：与合同相对方（单位或个人）友好协商，争取达成一致（如延长履行期、减免部分费用）；
     
   • 留存证据：保存退休证明、合同文本、沟通记录等材料，以备维权使用；
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动合同纠纷）或法院（民事合同纠纷）提起仲裁/诉讼，主张合法权益。

提示：退休涉及劳动法、合同法等多领域法律，具体处理需结合合同类型、退休原因、双方约定等因素综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。