针对您提出的“合同没到期被辞退临近退休，怎么办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同未到期被辞退与办理退休是两个相对独立但又相互关联的问题。针对合同被辞退的情况，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理；而针对退休的办理，则主要依据社保政策和退休流程来进行。
一、合同未到期被辞退的处理
辞退的合法性：
- 用人单位在合同未到期时辞退员工，必须符合法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
- 若用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位合法辞退员工，且员工不存在过错，则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
特殊保护条款：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得以合同期满为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、临近退休的办理
退休条件：
- 劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
- 您需要确认自己是否已达到法定退休年龄，并已缴纳足够年限的社保以享受基本养老保险待遇。
社保缴纳与退休手续：
- 用人单位应确保您的社保缴纳至退休前一个月。若用人单位未按时缴纳或存在欠缴情况，您有权要求用人单位补缴。
- 在达到退休年龄前，您应向用人单位或社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本、社保缴纳记录等）。
- 用人单位或社保机构将审核您的申请材料，并为您办理退休手续，包括计算养老金待遇、发放退休证等。
后续保障：
- 劳动合同终止后，若您符合领取失业救济金的条件，可按规定领取失业救济金以缓解经济压力。
- 若您在领取失业救济金期间仍未就业且符合社会救济条件，可进一步领取社会救济金以保障基本生活。
三、综合建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及用人单位对退休手续办理的协助意愿。
咨询专业律师或社保机构：
- 若您对辞退的合法性或退休手续的办理存在疑问，可咨询专业律师或当地社保机构以获取更准确的法律意见和指导。
准备相关材料并办理手续：
- 在确认自己符合退休条件后，您应准备相关证明材料并按照当地社保机构的要求办理退休手续。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。