结论：员工当年度在上家公司已经休了年假，到下家公司当年度是否还享有年假，需根据具体情况判断，主要取决于员工在下家公司的工作时间以及其累计工作年限。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 新入职员工的年假计算：

   • 职工跳槽到新单位后，只要满足“连续工作满12个月以上”这一条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定。
   • 若员工在下家公司工作不满一年，其当年度年休假天数需按照在下单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在下单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：若员工在上家公司已休完当年全部年假，且在下家公司工作不满一年，同时其累计工作年限未达到下一个年假享受标准（如从不满10年变为满10年），则在下家公司当年度不再额外享受年假。但需注意，若员工在下家公司工作期间累计工作年限达到新的标准，且剩余日历天数足够折算出年假天数，则可能享受部分年假。
   • 情形二：若员工在上家公司已休完当年全部年假，但下家公司工作期间其累计工作年限达到新的年假享受标准（如满10年），且剩余日历天数足够折算，则员工在下家公司当年度可享受折算后的年假天数。例如，员工于年中跳槽至下家公司，且此时累计工作年限满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。
   • 情形三：若员工在上家公司未休完当年年假，且下家公司同意其继续休未休完的年假，则员工可在下家公司享受剩余年假天数。但需注意，这取决于下公司的政策以及双方协商的结果。

特别提醒：

• 职工不享受当年年休假的情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议行动：

• 员工在跳槽前应了解自己的年假情况，包括已休天数和剩余天数。
• 跳槽后，与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的年假政策，并确认自己的年假天数。
• 若对新公司的年假政策有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。