结论：您在当前单位休完年假后，到下一个单位是否还能休年假，取决于您在下一个单位的工作年限以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工的“累计工作时间”，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，如果您在到下一个单位之前已经有了一定的工作年限，那么这些年限应当被计入您的累计工作时间中，从而影响您在下一个单位应享受的年假天数。

3. 在不同单位休年假的情况：

   • 如果您在当前单位休完年假后，立即到下一个单位工作，并且您的累计工作时间仍然满足享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），那么您在下一个单位仍然有权享受年假。
   • 年假的具体天数将根据您的累计工作时间来确定，而不是仅根据您在下一个单位的工作时间。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在到下一个单位之前有一段时间没有工作（例如，辞职后休息了一段时间再找工作），那么这段时间可能不会被计入您的累计工作时间中，从而影响您在下一个单位应享受的年假天数。
   • 另外，如果下一个单位有特殊的年假政策或规定（例如，新员工需要工作满一定时间后才能享受年假），那么您也需要遵守这些规定。

建议：

• 在到下一个单位工作前，最好先了解清楚该单位的年假政策以及相关法律法规的规定，以便更好地规划自己的休假安排。
• 如果您对年假的计算方式或相关政策有疑问，可以直接向下一个单位的人力资源部门咨询，或者向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。