关于年休假过了一年是否还有的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是年休假安排的基本原则。

然而，条例也考虑到了实际工作的复杂性，因此规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为生产或工作的需要，无法在当年内安排职工休年休假，那么可以与职工协商，将年休假安排到下一年度。

但需要注意的是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且没有与职工协商跨年度安排，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保他们即使因为工作原因未能享受年休假，也能得到相应的经济补偿。

另外，还有一些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假，比如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等。但这些情况并不影响职工在下一年度享受年休假的权利，除非职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现了上述不享受年休假的情形，那么将不享受下一年度的年休假。

综上所述，年休假过了一年是否还有，主要取决于单位是否因生产、工作特点确有必要跨年度安排，以及是否与职工进行了协商。如果单位没有安排且没有与职工协商，那么职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位与职工协商了跨年度安排，那么职工可以在下一年度享受年休假。