关于国企单位年休未休是否可以移到第二年，这主要取决于你所在单位的内部规定以及国家的相关法律法规。一般来说，国企员工的年休假未休部分，在特定条件下是可以移到第二年的。以下是对这一问题的详细分析：
国家法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。对于年休假未休的部分，法律法规并没有明确规定是否可以移到第二年，但也没有禁止性规定。
国企内部规定层面：
- 国企通常会根据自身的实际情况，制定关于年休假的具体规定。这些规定可能会明确年休假未休部分的处理方式，比如是否可以移到第二年、移到第二年的具体条件等。
- 因此，你需要查阅你所在国企的相关规章制度，或者咨询单位的人事部门，以了解具体的规定。
实际操作建议：
- 如果你打算将未休的年休假移到第二年，建议提前与单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确了解单位的规定和操作流程。
- 同时，也要注意保留好相关的证据和记录，比如与人事部门的沟通记录、单位的规章制度等，以备不时之需。
综上所述，国企单位年休未休部分在特定条件下是可以移到第二年的，但具体还需要根据你所在单位的内部规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。