关于您提出的新劳动法下第一年年假没休是否可以转到第二年的问题，这主要取决于单位的生产、工作特点以及您的个人意愿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假的一般规定与跨年度安排

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但通常不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。但这一安排必须经过一定的程序，并且需要与员工协商一致。

二、单位的责任与员工的意愿

单位有责任根据生产、工作的具体情况，同时考虑员工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果单位在当年没有合理安排您休年假，而您又同意将年假留到第二年休，那么这样的安排是可行的。但关键在于，这一安排必须得到您的明确同意。

三、未休年假的补偿方式

1. 如果您自愿不休年假：如果您以书面形式提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入即可。

2. 如果单位不安排您休年假：如果单位因为自身的原因不能安排您休年假，或者未经您的同意就不安排您休年假，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

四、日工资的计算方法

日工资的计算方式是：月工资除以21.75天。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

五、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

关于年假的具体安排和补偿方式，我建议您主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，单位也应该承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。如果您对年假的安排有任何疑问或不满，都可以及时与单位进行沟通协商。