关于事业单位今年没休假明年是否能休的问题，这主要取决于具体的休假制度以及未休假的原因，以下分情况讨论：

1. 如果是因为工作原因当年未休假，且单位有明确规定或政策允许补休：

   • 在这种情况下，如果今年因为工作繁忙、紧急任务等特殊原因未能休假，且单位有明确的规章制度或者政策说明可以补休，那么明年通常是可以安排补休的。这既体现了单位对员工权益的尊重，也是符合劳动法精神的。

2. 如果是因为个人原因当年未休假，且单位无补休规定：

   • 如果是因为个人原因（如个人安排、请假等）导致当年未能休假，且单位没有明确的补休政策或规定，那么明年可能就无法直接补休今年的假期了。因为休假是员工的权利，但也需要员工在合理的时间内行使，单位没有义务为员工的个人原因导致的未休假提供补休。

3. 关于带薪年休假的特殊规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果单位因为工作原因不能安排休假，且得到了职工的同意，那么单位需要支付相应的工资报酬作为补偿，而不是简单地安排明年补休。当然，如果单位和职工双方协商一致，也可以选择在明年或者其他时间安排补休。

建议：

• 首先，查看单位的规章制度或者政策文件，了解关于休假和补休的具体规定。
• 其次，如果是因为工作原因未能休假，且希望补休，可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，看是否可以安排补休。
• 最后，如果单位拒绝补休且未支付相应的工资报酬，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位今年没休假明年是否能休，取决于具体的休假制度、未休假的原因以及单位和职工之间的协商结果。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。