您好，关于您提出的“去年年假今年能否休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人的同意。

具体到您的情况，如果去年您有未休完的年假，且单位因工作需要不能在今年安排您休完，同时您也同意将年假跨年度安排，那么理论上您是可以在今年休去年未休完的年假的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 单位安排：单位需要因为工作需要确实无法在今年安排您休完年假，而不是随意决定。

2. 职工同意：跨年度安排年假需要征得您本人的同意，这是您的权利。

3. 未休年假的补偿：如果单位最终无法安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

因此，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年假安排的具体政策和计划。如果单位确实无法在今年安排您休完去年的年假，且您也同意跨年度安排，那么您可以与单位协商确定具体的休假时间。如果单位无法安排且您也未书面提出不休年假，那么您有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。