您好，关于您提出的“当年的年假不能当年休嘛”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这意味着，只要您满足连续工作满1年的条件，您就有权利享受年假。

接下来，关于年假的安排时间，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这表示，年假的安排是相对灵活的，您可以根据自己的需求和单位的实际情况，与单位协商确定年假的具体时间。

至于您关心的“当年的年假不能当年休”的问题，条例中也有明确规定：年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了您的同意，那么您的年假是可以跨年到下一年度来休的。

不过，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过了您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障您的权益。

综上所述，当年的年假在一般情况下是应当在当年内休完的，但在特殊情况下，如果单位需要并且得到了您的同意，是可以跨年度安排的。希望这个解答能够让您对年假的安排有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。