关于年假的休取时间，一般来说，年假是按照自然年度来休取的，但具体是否休的是上一年的年假，需结合公司规定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 年假通常是在一个自然年度内休取，即从每年的1月1日至12月31日。但具体休取时间可能因公司规定而有所不同。

2. 公司规定的影响：

   • 有些公司可能会规定，员工可以在特定时间段内休取上一年度未休的年假，或者将年假累积到下一年度使用。这通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。
   • 如果公司有这样的规定，并且你符合休取上一年度年假的条件，那么你当年休的可能是上一年的年假。

3. 实际情况的考量：

   • 即使公司有规定允许休取上一年度的年假，也需要考虑实际情况。例如，如果你在上一年度已经休满了年假，或者公司因业务需要无法安排你休取上一年度的年假，那么你可能无法休取上一年的年假。
   • 另外，如果你在新的一年里已经休了一部分年假，然后想要休取上一年度的剩余年假，这也需要根据公司规定和实际情况来判断是否可行。

4. 法律建议：

   • 如果你对年假的休取时间有疑问，首先应该查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于年假的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或者存在争议，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果公司违反了相关法律法规或者劳动合同中关于年假的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，年假的休取时间通常是在一个自然年度内，但具体是否休的是上一年的年假，需结合公司规定及实际情况来判断。如果你对年假的休取有疑问或者遇到争议，建议及时与公司沟通或者寻求法律援助。