关于您提出的“年初能否休当年的年假”这一问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及单位的具体安排。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位连续工作的时间。因此，只要您满足这一条件，就有资格享受年假。

其次，关于年假的具体安排，条例规定单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在年初时，如果单位的生产、工作情况允许，并且考虑了您的意愿，是有可能安排您休当年的年假的。

但需要注意的是，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排您休。在这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的年假。

综上所述，年初能否休当年的年假，取决于您是否满足享受年假的条件以及单位的具体安排。如果您满足条件且单位同意，那么年初是可以休年假的。如果单位因工作需要不能安排，您也有权获得相应的经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。