法定年假并不必须当年休完，其具体安排需结合法律规定、单位生产工作特点以及职工个人意愿来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定与灵活性

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工的一项法定福利，旨在保障职工的休息权益。年假的天数根据职工的累计工作年限确定，工作满1年不满10年的职工享有5天年假，工作满10年不满20年的职工享有10天年假，工作满20年及以上的职工则享有15天年假。

在年假的安排上，法律赋予了单位和职工一定的灵活性。年假既可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，这取决于单位的生产、工作特点以及职工的本人意愿。这种灵活性有助于职工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。

二、跨年度安排年假的特殊情况

虽然年假一般不跨年度安排，但法律也规定了特殊情况下的跨年度安排。具体来说，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这一安排必须征得职工本人的同意，不能单方面决定。这一规定既考虑了单位的实际需求，也充分尊重了职工的意愿。

三、未休年假的补偿机制

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿机制确保了职工在未休年假时能够得到相应的经济补偿，维护了职工的合法权益。

四、公司规定与年假安排的协商

虽然法律对年假有明确规定，但具体如何安排还需结合公司的具体规定和与职工的协商情况。单位在制定年假安排计划时，应充分考虑职工的意见和需求，确保年假制度的合理性和可操作性。同时，职工也有权根据自己的实际情况和意愿与单位协商年假的安排方式，如分段休假等。

五、实际操作建议

在实际操作中，建议单位与职工加强沟通，共同制定合理、灵活的年假计划。单位可以根据生产、工作特点以及职工的意愿，统筹安排年假的集中或分段休假。同时，职工也应积极与单位沟通，表达自己的休假需求和意愿，以便单位能够更好地安排年假。

总结来说，法定年假并不必须当年休完，其安排应充分考虑单位的生产、工作特点和职工的本人意愿。在特殊情况下，年假可以跨年度安排，但必须征得职工本人的同意。如果单位不能安排职工休年假，应按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。