结论：您可以拒绝公司要求把所有年假休完的安排，并选择获得相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假权益的法律依据： 根据《劳动法》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的劳动合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假，或者选择获得相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假的安排与补偿：

   • 实际休假：用人单位在与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并安排休假。但如果您选择不休假，则有权要求获得相应的工资报酬。
   • 工资报酬：如果用人单位无法安排您休完年假，或者您选择不休假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

3. 您的选择权：

   • 拒绝休假：您有权拒绝公司要求把所有年假休完的安排，并选择获得相应的未休年休假工资报酬。这是您的合法权益，公司应当尊重您的选择。
   • 协商处理：当然，您也可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商部分休假、部分获得工资报酬的方式。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：为了确保自己的权益得到充分保障，建议您提前与公司进行沟通并协商好年假的安排。明确表达您的意愿和选择，以便公司能够做出相应的安排。
   • 保留证据：如果公司拒绝您的合理请求或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、年假记录等），以便在必要时向当地劳动监察部门进行投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定拒绝休假并要求获得工资报酬，建议您以书面形式向公司提出申请，并明确说明您的理由和依据。
• 如果公司拒绝您的申请或者未按照法律规定处理，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷。

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