结论：您可以拒绝公司提出的补休要求，并有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。但需注意特殊情况，如公司已安排年休假但您因个人原因书面提出不休，则公司只需支付正常工作期间的工资。
详细分析：
法律依据与补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 因此，若公司去年未安排您休年休假，且未支付相应的工资报酬，您有权要求公司按照上述标准支付。
特殊情况说明：
- 若公司已安排年休假，但您因个人原因书面提出不休，则公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。在此情况下，您拒绝补休并要求补钱的要求可能不会得到支持。
- 另外，若您自行辞职且公司无法及时为您安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持您的未休年休假工资报酬主张。但如公司存在过错导致您解除劳动合同，您仍有权要求未休年休假补偿。
实际操作建议：
- 收集证据：在主张未休年休假补偿时，您应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如与公司协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。
示例说明：
假设您的月工资为8000元，且去年未休年休假天数为5天。那么，您应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 300% × 5天 = 5517.3元
因此，您有权要求公司支付5517.3元的未休年休假工资报酬。
总结与建议：
在大多数情况下，您有权拒绝公司提出的补休要求，并要求公司支付未休年休假的工资报酬。但需注意特殊情况下的例外规定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在主张权益时收集充分证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。