结论：根据劳动法及相关规定，去年未休的年假，今年是否可以补休需视具体情况而定，一般情况下，若因单位原因未安排休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权要求补休或获得相应补偿；若因劳动者个人原因且书面提出不休，则单位只需支付正常工资。

详细分析：

1. 年假的补休权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位因工作原因未能安排休假，且未支付相应工资报酬，劳动者有权要求补休或获得相应的经济补偿。

2. 劳动者个人原因未休假的情况：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。在这种情况下，劳动者因个人原因放弃休假，且已书面提出，则单位无需支付额外的工资报酬，劳动者也无权要求补休。

3. 年假的跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年假是可以跨年度安排的，但需要单位与劳动者协商一致，并符合相关法律法规的规定。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地要求补休前一年的年假，而是需要看单位的具体安排和双方的协商结果。

建议与行动：

• 如果您去年因单位原因未休年假，且单位未支付相应的工资报酬，您可以与单位协商要求补休或获得经济补偿。
• 如果您因个人原因且已书面提出不休年假，那么您可能无法要求补休或获得额外补偿。
• 在任何情况下，都建议您与单位进行友好沟通，并保留好相关证据（如休假申请、单位回复、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在维护自己年假权益时，应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地与单位进行协商和沟通。
• 单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和单位的良好形象。

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