结论前置：在合同到期且单位发了劳动合同终止书的情况下，如果员工还有剩余的年假未休，员工确实有权要求单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
合同终止时年假的处理：
- 当劳动合同因期满而终止时，如果员工还有剩余的年假未休，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这里需要注意的是，如果单位已经安排员工休了年假，或者员工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
实际操作建议：
- 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确剩余年假的天数以及应支付的工资报酬。
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
可能遇到的特殊情况：
- 单位已安排年假但员工未休：如果单位已经为员工安排了年假，但员工因个人原因未休，且没有书面提出不休年假的，单位可能不需要支付额外的工资报酬。但这种情况下，单位需要提供证据证明已经为员工安排了年假。
- 员工主动放弃年假：如果员工书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的工资报酬。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付员工未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位进行整改并支付相应的工资报酬。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结与建议：
在合同到期且单位发了劳动合同终止书的情况下，员工应关注自己的年假情况。如果还有剩余的年假未休，员工有权要求单位支付相应的工资报酬。为了保障自己的权益，员工应保留好相关证据，并与单位进行友好协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。