结论：职工在合同到期后，若未享受年休假，是有权要求用人单位支付相应工资报酬的。
法律背景与解释：
年休假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
未休年休假的工资报酬：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果职工未休年休假，且不是因为职工本人原因造成的，用人单位除了支付职工正常工作期间的工资外，还需要额外支付200%的工资作为年休假工资报酬。
合同到期后的处理：
- 合同到期并不影响职工之前未享受的年休假权利。即使合同到期，职工仍然有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，建议职工与用人单位进行协商，明确未休年休假的情况，并要求用人单位支付相应的工资报酬。
- 保留证据：职工应当保留好与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和劳动关系，导致职工流失、工作效率下降等不利后果。
综上所述，职工在合同到期后，若未享受年休假，是有权要求用人单位支付相应工资报酬的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。