结论：劳务合同中未写明年假，是否可以追讨，需根据具体情况判断，主要取决于合同性质、双方约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常适用于平等主体之间就某一项劳务或某一单项工作达成的协议，如临时用工、项目合作等。劳务合同受《民法典》合同编调整，双方权利义务以合同约定为准。
• 劳动合同：适用于用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律调整，劳动者享有法定权益（如年假、社保等）。
• 关键点：若您签订的是劳务合同，且合同中未约定年假，则一般无法直接追讨法定年假，因为劳务关系不适用劳动法关于年假的规定。但若合同中隐含或实际履行中存在劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），可能被认定为事实劳动关系，此时可主张年假权益。

2. 年假的法律依据

• 法定年假：根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体天数根据工龄确定（5天、10天或15天）。
• 适用范围：法定年假仅适用于劳动关系，不适用于劳务关系。因此，若合同性质为劳务合同，且无约定，则无法直接主张法定年假。

3. 合同未约定年假的处理

• 劳务合同：若合同未约定年假，但双方实际履行中形成了类似劳动关系的特征（如定期支付工资、接受管理、长期合作等），可能被认定为事实劳动关系。此时，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张年假权益。
• 劳动合同：若合同性质为劳动合同但未约定年假，根据《劳动合同法》第十七条，年假属于劳动合同的必备条款之一。若用人单位未安排年假，您可要求支付未休年假工资（日工资的300%，其中包含正常工资，即额外支付200%）。

4. 实务建议

• 第一步：确认合同性质：检查合同标题、内容及实际履行情况，判断是劳务合同还是劳动合同。若存在劳动关系特征，可主张年假权益。
• 第二步：收集证据：若主张事实劳动关系，需收集工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据，证明双方存在管理与被管理关系。
• 第三步：协商或仲裁：优先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年假工资或补休。

5. 风险提示

• 若合同明确为劳务合同且无劳动关系特征，主张年假可能面临败诉风险。此时，可尝试与用人单位协商补充年假条款或支付额外报酬。
• 若用人单位以劳务合同规避劳动关系义务（如不缴社保、不支付年假工资），可能面临行政处罚（如补缴社保、支付赔偿金）。

总结：劳务合同未写年假能否追讨，关键在于合同性质及实际履行情况。若为劳务合同且无劳动关系特征，一般无法追讨法定年假；若为劳动合同或事实劳动关系，可依法主张年假权益。建议您根据具体情况，收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。