结论：私人施工单位合同中没有写年休假，劳动者在符合一定条件下是可以获得补偿的。具体分析如下：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，无论合同中是否明确写明年休假，只要劳动者符合连续工作1年以上的条件，就应当享受年休假。

二、合同未写年休假的处理

1. 合同未写，但法律有规定：

   • 即使劳动合同中没有明确写明年休假，劳动者依然有权根据法律规定享受年休假。因为年休假是劳动者的法定权利，不是由合同双方协商决定的。

2. 未安排年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商，要求安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在主张年休假权利时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资收入情况。
• 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

举例说明：假设劳动者在私人施工单位连续工作了2年，但劳动合同中没有写明年休假。此时，劳动者有权要求用人单位安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：私人施工单位合同中没有写年休假，并不影响劳动者享受年休假的法定权利。劳动者在符合条件时，应积极主张自己的权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。