针对您提出的“合同不续签，年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、处理原则

1. 合同约定优先：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于年假处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。

2. 法规补充适用：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。

二、不同情形的处理方式

（一）用人单位原因不续签

如果合同到期不续签是用人单位的原因，比如用人单位决定不再继续经营、或者调整业务方向不再需要该岗位等，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

• 计算方法：

  • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
  • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

• 实例：假设您的月工资为6000元，有5天年假未休，那么您应得的未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

（二）劳动者原因不续签

如果合同到期不续签是您主动提出的，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按正常工资标准支付您未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。

• 计算方法：与上述相同，但倍数变为100%。以前述实例为例，您应得的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

• 特殊情况：如果用人单位存在法定过错，导致您不愿续签，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己的权益不受损害。

2. 沟通协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策，并争取合理的补偿。

3. 法律维权：如果遇到争议或公司拒绝支付未休年假工资报酬，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，您应根据具体情况及法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。