根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，同年入职但不同月份入职的员工，10年工龄时的年休假天数计算方式相同，均为10天，但实际可享受年休假的起始时间可能因入职月份不同而有所差异。具体分析如下：

1. 年休假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。此处的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间的合计年限，与入职具体月份无关。因此，无论2月还是8月入职，只要累计工龄满10年，年休假天数均为10天。

2. 实际可享受年休假的起始时间
   年休假以“自然年度”为计算周期（即每年1月1日至12月31日），但新入职员工需满足“连续工作满12个月”后才能享受年休假。因此：

   • 2月入职的员工：若入职后连续工作满12个月（即次年2月起），从第三年开始每年可享受10天年休假。
     
   • 8月入职的员工：同理，需等到次年8月满足连续工作12个月后，从第三年起每年享受10天年休假。
     关键点：两人均需在入职满12个月后才能享受年休假，但实际可享受的起始年份可能因入职月份不同而相差半年（例如2月入职者可能比8月入职者早半年享受年休假）。

3. 特殊情况处理

   • 工龄计算争议：若员工对累计工龄有异议（如原单位未计入工龄），需提供劳动合同、社保记录等证明材料，由用人单位核实后调整年休假天数。
     
   • 离职时年休假折算：若员工在当年未休满年休假即离职，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

建议：

• 员工可要求用人单位出具《工龄确认单》，明确累计工作年限及年休假天数；
  
• 若用人单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如跨单位工龄合并、病假影响年休假等），可进一步向我咨询。