您好，关于职工年休假的安排，这是一个涉及劳动者重要权益的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假的基本条件与天数

首先，要享受年休假，您需要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并且连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”是包括在同一用人单位和不同用人单位的连续工作时间的。

年休假天数根据您的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、年休假的安排原则

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于您所在单位的生产、工作情况，以及您的个人意愿。一般来说，年休假是不跨年度安排的，但如果确因工作需要跨年度安排，应征得您本人的同意，且最多只能跨1个年度。

三、不能享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不能享受当年的年休假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

四、未休年休假的补偿

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者您书面提出不休年休假，单位需要按照一定标准支付您未休年休假的工资报酬。具体来说，对未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入）。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

五、新进、离职职工的年休假处理

对于新进职工，如果符合年休假条件，当年度年休假天数会按照剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。而对于离职职工，如果解除或终止劳动合同时未休满年休假，单位会按照已工作时间折算应休未休天数并支付报酬。

六、法律责任

最后，需要强调的是，如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请法院强制执行。

综上所述，职工年休假是您的重要权益，用人单位应依法合理安排，并支付相应的工资报酬。如果您对年休假安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。