您好，关于职工休年休假的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：

一、年休假的基本原则与适用范围

年休假是职工的一项重要权益，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同，不受影响。

二、年休假天数的确定

年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假；
• 如果累计工作已满10年但不满20年，那么年休假天数为10天；
• 如果累计工作已满20年，那么职工可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及其他特定假期（如探亲假、婚假、丧假、产假等）是不计入年休假的。

三、不享受当年年休假的情形

虽然大多数职工都有权享受年休假，但也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中包括了职工在正常工作期间的工资。

五、特殊情况下年休假的计算

对于新入职的职工，如果他们符合连续工作满12个月以上的条件，那么他们当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

对于离职的职工，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，将不支付报酬。

六、法律责任

如果用人单位不安排职工休年休假，且不支付未休年休假工资报酬的，将由劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的，除了需要支付报酬外，还需要加付赔偿金。如果用人单位拒不执行这一决定的，劳动行政部门还可以申请法院强制执行。

综上所述，职工年休假是职工的一项重要权益，用人单位应严格按照相关法律法规进行安排和执行，以确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他关于年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。