职工年假的安排及天数主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的工作年限不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括之前在其他单位的工作时间，只要能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）即可。

2. 年假安排：

   • 单位统筹安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着单位有一定的自主权来决定年假的具体时间，但应当尽量与职工协商一致。
   • 职工申请：职工也可以向单位提出休年假的申请，单位在不影响生产、工作的情况下，应当予以批准。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
   • 年假分段：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 特殊情况：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在享受年假时，应当提前与单位沟通，了解单位的年假安排政策，并按照规定提出申请。
• 单位在安排年假时，应当充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，尽量做到公平、合理。
• 如果职工对年假的安排或天数有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门投诉、举报。

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